Сегодня главное преимущество компаний с мировым именем - умение подбирать сотрудников и правильно управлять их потенциалом. Для выполнения этих важных задач нужно организовать целый комплекс процессов и иметь системное мышление. Эта магистратура объединяет всю требуемую подготовку в одной программе и поможет начать международную карьеру в HR

Это практическое обучение от экспертов в области HR. Если вы хотите перенять опыт управления командами крупнейших предприятий Урала - вы открываете правильную дверь

Редкая магистратура, которая экономит ваше время и даёт самое необходимое: профильные актуальные знания, отработку изученного на практике, обзоры рынка труда и технологий, важные знакомства, реальный трудовой стаж

В настоящем и будущем все компании выигрывают конкуренцию по эффективности благодаря компетенциям их сотрудников, в том числе команд руководителей. Основной задачей любого HR руководителя или специалиста является создание и поддержание системы управления персоналом, то есть управление набором нужных компетенций в нужное время. Что позволяет российским компаниям завоевывать первенство на мировых рынках.

Сегодня технологическое развитие заставляет нас вновь и вновь менять распределение задач между людьми и автоматизированными системами, пересматривать роли в организационной структуре и сокращать рутину. Поэтому HR-блок должен быть в неразрывном сотрудничестве с командами внедрения, отслеживать технологическую гонку и учитывать все процессы автоматизации в общей стратегии управления персоналом. Хорошо, что этот весомый пласт задач находит отражение в новой программе для HR-директоров

Современный HR должен быть многопрофильным менеджером — уметь выделять таланты из тысяч кандидатов, раскрывать потенциал тех, кто только пришел и тех, кто уже выгорел, выступать наставником и консультантом, мотивировать к работе целые подразделения, выстраивать систему заботы и анализировать результаты, успевать дирижировать кадровым документооборотом и быть в курсе всех последних изменений регуляторов. При этом всегда оставаться включенным в общий вектор развития компании (и конкурентов), помогая достигать лучших результатов. Для этого нужен максимум многопрофильных знаний и постоянная тренинг-практика — хорошо, когда есть надежный провайдер, который объединяет все это в одной программе

Я, как главный HR оборонного предприятия, с удовольствием буду рассматривать на работу выпускников этой магистратуры. Представленные предметы очень актуальны для HRа любой компании